华都娱乐场

南通市人社局聚焦高技术船舶和海工装备国家先进制造业集群发展需求，立足人社职责职能，加强服务保障，着力推动职称制度与职业资格、职业技能等级制度衔接，破除人才发展束缚，拓宽人才成长通道，为船舶海工产业集群加快发展提供人才支撑。

一是构建专业对应关系。打破专业技术职称评审与职业技能评价界限，搭建不同人才类型发展“立交桥”，将船舶与海洋工程专业职称的四个子专业，与生产制造类的10个工种等级逐一建立对应关系，实现两类人才的职业发展贯通，既支持高技能人才参加职称评审，也鼓励专业技术人才参加职业技能评价。首批开展高技能人才与专业技术人才职业发展贯通的试点企业已有3名特级技师、24名高级技师、17名技师通过中级职称初审。

二是量身定制评价标准。紧贴企业实际和人才特点，制定贯通量化评分标准，破除唯论文、唯学历、唯资历、唯奖项等不良倾向，不将学历、论文等作为高技能人才参加职称评审的限制性条件，注重评价科技成果转化、执行操作规程、解决生产难题、参与技术改造革新、工艺改进、传技带徒等方面。相继制定出台《南通中远海运船务/启东中远海洋海工船舶与海洋工程领域高技能人才与专业技术人才贯通实施方案 （试行）》、《高技能人才与技术支持序列贯通量化评分标准》等文件，政策适当向一线高技能人才倾斜。

三是突出人才价值导向。以高技能人才为重点，贯通专业技术人员职称评审与职业技能人才评价。对长期坚守一线，为国家、省市做出重大贡献的高技能人才，开辟职称评审“绿色通道”；对获得全国技术能手，担任国家级或省级技能大师工作室带头人，享受国务院政府特殊津贴或入选省突出贡献的中青年专家等高技能人才，优先推荐申报副高级职称评审或直接破格评审正高级职称，让更多“升级版”的高技能人才脱颖而出，为企业转型升级注入澎湃人才动能。

四是逐步扩大贯通领域。将中远海运船务工程有限公司作为职业发展贯通工作试点，深入开展调研，总结推广经验，发挥典型示范带动作用，逐渐将贯通工作范围覆盖全市船舶海工产业集群，并进一步扩大到高端纺织等不同专业领域。鼓励和引导企业开展人才自主评价，研究制定本领域贯通实施方案，明晰职称与工种对应关系，加大政策宣传解读，强化评审组织实施，多措并举开展高技能人才评价工作，持续提升高技能人才队伍的核心竞争力。